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戴维医疗聊聊不得以共享用工之名进行违法劳务派遣

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人力资源局社保部行风办责任人吴礼舵22日说,原用人公司和调离企业均不可以“共享资源劳动力”之名,开展违反规定劳动派遣,或诱发员工申请注册为个体户以避开劳动力义务。 吴

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  人力资源局社保部行风办责任人吴礼舵22日说,原用人公司和调离企业均不可以“共享资源劳动力”之名,开展违反规定劳动派遣,或诱发员工申请注册为个体户以避开劳动力义务。

  吴礼舵在国务院新闻办22日举办的国务院办公厅现行政策常规会议上说,肺炎疫情期内,一些缺工的公司和一些并未复工复产的公司中间推行了“共享资源劳动力”,事实上便是公司中间开展的职工调济,一定水平上推动了人力资源资源分配高效率。以便井然有序多方面标准,人力资源局社保部公布了现行政策规格,对进行“共享资源劳动力”方式多方面具体指导。

  吴礼舵说,现行政策确立了“共享资源劳动力”不更改原用人公司和员工中间的劳务关系,原用人公司应确保员工的薪水酬劳、社保等利益,并催促调离公司出示必需的劳动防护,科学安排员工上班时间和工作目标,确保员工身体健康。

  他说道,“共享资源劳动力”协作公司中间可根据签署民事诉讼协议书确立彼此权利与义务。原用人公司不可以赢利为目地借出去职工。下一步,人力资源局社保部将再次追踪掌握“共享资源劳动力”发展趋势状况,另外催促全国各地提升对公司“共享资源劳动力”的具体指导和服务项目,推动“共享资源劳动力”标准井然有序。


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